事假的计算主要依据员工的月基本工资以及请事假的天数或小时数。以下是具体的计算步骤和扣薪标准:
事假为无薪假,员工因个人或家庭原因需要请假时可以申请。
按天计算:员工请事假每天的扣薪标准是月基本工资除以21.75天。
按小时计算:员工请事假每小时的扣薪标准是月基本工资除以21.75天再除以8小时。
薪金扣除公式为:(基本工资 + 补贴) ÷ 21.75 × 事假天数。
如果员工在制度工作日内请事假,其日工资的计算方法为:在正常情况下的本人月实得工资的70%,除以每月制度工作天数(21.75天)。其工资部分的扣除,按其请事假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除,按所在单位奖金计发办法的规定执行。
示例
假设某员工的月基本工资为5000元,请事假3天:
按天计算:扣薪 = 5000元 ÷ 21.75天 × 3天 = 694.44元。
按小时计算:假设该员工每天工作8小时,则每小时工资为5000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 = 27.59元,扣薪 = 27.59元 × 3天 × 8小时 = 662.16元。
请根据实际情况选择合适的计算方式,并确保扣薪计算符合相关法律规定。
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