离职时的工资计算主要依据以下几点:
包括基本工资、津贴、绩效、奖金等。
正常离职时,用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性支付所有应得薪资。
因违法被解雇的员工可能会获得经济补偿。
工资支付规定:
依据《工资支付暂行规定》,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
根据加班时间(工作日、双休日、法定节假日)的不同,按照相应的倍数计算加班费。
若因用人单位过错导致员工离职,员工有权获得经济补偿,补偿标准为每满一年支付一个月工资。
综上所述,离职时的工资应按照实际工作天数和双方约定的工资标准进行计算,包括基本工资、津贴、绩效、奖金等,并在解除或终止劳动合同时一次性支付。若因用人单位过错导致员工离职,员工还可要求支付经济补偿。
WordPress 母公司 Automattic 裁员 16%,281 人或失业
2025-04-03 08:01:00
2025-04-01 22:42:00
元隆雅图(002878.SZ):2023-2025年员工持股计划之第二期员工持股计划完成股票购买
2025-04-01 16:52:00
突然转头与女游客接吻?“卓别林”被指骚扰!北京环球影城启动调查
2025-03-20 14:22:00
2025-03-17 07:43:00