离职时的工资计算主要依据以下几点：
包括基本工资、津贴、绩效、奖金等。
正常离职时，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性支付所有应得薪资。
因违法被解雇的员工可能会获得经济补偿。
工资支付规定：
依据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
根据加班时间（工作日、双休日、法定节假日）的不同，按照相应的倍数计算加班费。
若因用人单位过错导致员工离职，员工有权获得经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。
综上所述，离职时的工资应按照实际工作天数和双方约定的工资标准进行计算，包括基本工资、津贴、绩效、奖金等，并在解除或终止劳动合同时一次性支付。若因用人单位过错导致员工离职，员工还可要求支付经济补偿。
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