产假和社保是相互关联的。以下是它们之间的关系：
根据中国的法律规定，女职工在休产假期间，用人单位应当继续为其缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。个人缴纳部分可以由女职工自己交给单位，由单位统一缴纳，或者与单位协商由单位代扣或垫付后归还。
产假期间女职工可以领取的生育津贴，实际上是社保中的生育保险待遇的一部分。如果生育津贴低于职工工资标准，用人单位需要补足差额。
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受至少98天的产假，并且在这期间应继续享受社保待遇。
休产假是劳动合同期内的一部分，因此用人单位不能以生产为由拒绝缴纳社保费用。
总结来说，产假期间女职工的社保缴纳和生育津贴的领取都是基于中国相关劳动法律法规，确保女职工在生育期间的经济利益和社会保障不受影响
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