五险二金包括什么内容（什么是“五险二金”，有必要交吗？）

找工作的时候，谈到工资福利这一块，“五险一金”是我们最常听说的，也是现在大城市上班族的标配。

包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。

但是，我们偶尔也会听到一些公司承诺帮缴“五险二金”。那么，这多出来的“一金”是什么呢？它就是企业年金！

什么是企业年金

也就是说，企业年金的功能和基本养老保险类似，都是为了保障职工退休后有稳定的经济来源而设立的。

根据运作模式的差异，企业年金又可分为缴费确定和待遇确定两种类型。

1）缴费确定

通过建立个人账户的方式，由企业和职工定期按一定比例缴纳保险费，多缴多得。同时实行信托制，由专门的基金管理机构投资运营。

有点像是定期理财？

国家对企业年金非强制性规定，纯属企业自愿设立，所以没有缴费基数，但是有缴费上限。

企业年金由企业和员工共同承担，单位缴费一般不超过上年度工资总额的8%；单位和职工合计缴费一般不超过上年度工资总额的12%。

职工退休时的企业年金可领取总额=企业累计缴费+个人累计缴费+企业年金基金投资运营收益。

2）待遇确定

缴费数没有定额，但无论缴纳多少，雇员退休时的待遇是确定的。

雇员退休时，按照在该企业工作年限的长短，从经办机构领取相当于其在业期间工资收入一定比例的养老金。

也就是说，领取的养老金待遇与雇员的工资收入高低和工作年限有关。

具体计算公式是：雇员养老金=若干年的平均工资×系数×工作年限。

目前，国内企业普遍采用的是缴费确定的年金方案，一来这样企业不用承担确定数额的养老金给付义务，二来也避免了未来不确定的通货膨胀影响，对雇佣双方都有利。

企业年金有必要交吗

一些小伙伴可能会觉得交企业年金要扣掉几个百分点的工资，再加上五险一金和杂七杂八的税费，到手的工资将会大幅缩水，划不来。

但换个角度想，你可以把企业年金当作一种理财定投或者强制储蓄，帮助你提前攒着“棺材本”。

毕竟，单靠基本养老保险想要度过一个宽裕的晚年生活是不现实的。

社保的那点微薄补贴只能保障你“活着”，但想要活得滋润，还是要结合企业年金、商业养老保险等多种理财方式才行。

更何况，企业年金除了个人缴费部分及其投资收益自始归属于职工个人外，企业缴费部分及其投资收益，企业可以与职工约定自始归属于职工个人的比例。

也可以约定随着职工在本企业工作年限的增加，逐步归属于职工个人，完全归属于职工个人的期限最长不超过8年。

另外，有专业的投资理财机构来运作资金，企业年金的投资收益肯定比你傻傻地存在银行或者余额宝里强。

所以，如果你真的准备在一个企业长期工作的话，缴纳企业年金还是很有必要的。

跳槽后，企业年金还有用吗

现在的年轻人定性差，能在一个岗位上干到退休的实在不多。

尤其是刚毕业的大学生，往往对自己还没有明确的职业定位，辞职、跳槽的情况较为常见。

那么问题来了：跳槽后，之前缴纳的企业年金还有用吗？会不会作废？

答案是：有用！

企业帮着缴纳的那部分，可能因为工作年限不达标而“作废”，但个人账户上的钱是始终属于你个人的。无论你怎么换工作，这笔钱都不会消失。

可惜的是，企业年金账户上的钱除了退休、身故和移民三种情况之外，一般是不能自由领取的。

如果换了工作的话，通常可分为两种情况处理：

福利！能交就别犹豫

企业年金相当于公司给予职工的一项福利。如果你所在的公司有企业年金制度，那么恭喜你，说明公司的福利待遇还是不错的。

很多小公司别说是企业年金了，除了国家硬性规定的五险外，住房公积金都不一定会帮你交。所以，有机会就别纠结，交钱就完事了。

虽然很多公司没有企业年金这项福利，但是社保是最基础的保障，正规的公司都会帮员工缴纳，点击查看你的社保缴纳情况吧！