辞职后有什么协议

辞职后可能涉及到的协议有以下几种：

离职协议：

这是最常见的离职相关协议，通常包含双方基本信息、离职日期及原因、工资及福利结算、保密及竞业禁止、知识产权归属、未完工作交接、违约责任与赔偿、争议解决方式等内容。

保密协议：

在离职时，员工可能需要与公司签订保密协议，承诺在离职后继续保守公司的商业秘密和保密信息，不泄露给第三方，否则需承担相应的法律责任。

竞业禁止协议：

某些情况下，公司会与员工签订竞业禁止协议，限制员工在离职后的一段时间内，在特定领域或行业内从事与公司相竞争的业务活动，同时公司会支付一定的补偿金。

社会保险与公积金协议：

员工在离职时，可能需要与公司协商社会保险和公积金的缴纳和转移事宜，确保员工的权益不受影响。

工作交接协议：

员工在离职前需要与公司进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性，交接内容可能包括未完成的项目的详细资料、职责交接等。

这些协议的具体内容和条款会根据不同的公司政策和员工离职的具体情况有所差异。建议在签订离职协议前，员工应仔细阅读并理解协议内容，确保自己的权益得到保障。如有疑问，可以咨询专业的法律顾问。