辞退员工什么

用人单位在以下情况下可以辞退员工：

试用期不符合录用条件

员工在试用期内被证明不符合录用条件，例如未能完成基本工作任务或不符合岗位要求的技能或学历。

严重违反用人单位的规章制度

员工的行为严重违反公司规章制度，例如多次旷工、盗窃公司财物、在工作场所斗殴、泄露公司商业机密等。

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

员工严重失职，例如因疏忽大意给公司造成重大经济损失，或利用职务之便为自己或他人谋取不正当利益，导致公司遭受严重损害。

被依法追究刑事责任

员工被依法追究刑事责任，例如因犯罪行为被判处刑罚。

其他法律规定的情形

员工存在其他法律规定的可以解除劳动合同的情形，例如员工同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务等。

需要注意的是，用人单位在辞退员工时，必须遵守相关法律规定，例如提前通知员工或支付相应的经济补偿。此外，用人单位的规章制度必须合法有效，并且需要向员工公示告知。

建议在实际操作中，用人单位应确保所有辞退行为都有充分的证据支持，并且遵循法律程序，以减少潜在的法律风险。