不加班被开除怎么处理

如果因为不加班而被开除，这通常被视为违法解除劳动合同，劳动者可以采取以下措施：

主张违法辞退的补偿金

用人单位违法解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍（2N倍的工资）。

要求继续履行合同

劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。如果劳动合同能够继续履行，劳动者可以主张这一权利。

申请劳动仲裁

劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付赔偿金或继续履行合同。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。

向劳动行政部门投诉

劳动者还可以向当地的劳动行政部门投诉，要求用人单位支付赔偿金。劳动行政部门会对此类投诉进行调查，并可能责令用人单位支付赔偿金。

提起诉讼

如果劳动仲裁未能解决问题，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金或继续履行合同。

要求其他补偿

劳动者还可以要求用人单位支付其他补偿，如未支付的工资、加班费、离职证明、社保关系转移手续等。

在处理此类问题时，建议劳动者首先与用人单位进行协商，如果协商无果，再考虑采取法律手段维护自己的权益。同时，劳动者应保留好所有相关证据，以便在仲裁或诉讼过程中使用。