劳动派遣制怎么

劳动派遣制是一种用工方式，其基本流程包括以下步骤：

用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》

在双方遵守国家《劳动法》的前提下，按《合同法》明确劳务派遣合同双方的责任义务。

劳务派遣机构与派遣员工签订《劳动合同》

注明所要派遣到的企业名称及岗位。

实际用人单位与派遣员工签订《上岗协议》

明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。

劳务派遣制的特点包括：

劳动力的雇佣和使用分离：劳动者与接受单位不存在直接的合同关系，劳务派遣合同内容涉及劳动者的权利义务，但劳动者不是劳务派遣合同的主体。

涉及三方之间的关系：劳务派遣涉及派遣单位、接受单位和劳动者三方之间关系，不适用民商领域中的合同相对性原则。

合同约定的不明确性：劳务派遣合同约定不明确或者违反法律规定，履行合同过程中有可能因接受单位的过错使劳动者的利益受到损害，需要法律特别保护。

通过这种用工方式，用工单位可以降低招聘成本和培训成本，而派遣员工也能得到社会保险待遇和相应的法律保护。

建议在采用劳动派遣制时，各方应严格遵守国家相关法律法规，明确各自的权利和义务，以保障劳动者的合法权益。