劳动派遣制是一种用工方式,其基本流程包括以下步骤:
在双方遵守国家《劳动法》的前提下,按《合同法》明确劳务派遣合同双方的责任义务。
注明所要派遣到的企业名称及岗位。
明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。
劳务派遣制的特点包括:
劳动力的雇佣和使用分离:劳动者与接受单位不存在直接的合同关系,劳务派遣合同内容涉及劳动者的权利义务,但劳动者不是劳务派遣合同的主体。
涉及三方之间的关系:劳务派遣涉及派遣单位、接受单位和劳动者三方之间关系,不适用民商领域中的合同相对性原则。
合同约定的不明确性:劳务派遣合同约定不明确或者违反法律规定,履行合同过程中有可能因接受单位的过错使劳动者的利益受到损害,需要法律特别保护。
通过这种用工方式,用工单位可以降低招聘成本和培训成本,而派遣员工也能得到社会保险待遇和相应的法律保护。
建议在采用劳动派遣制时,各方应严格遵守国家相关法律法规,明确各自的权利和义务,以保障劳动者的合法权益。
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