转岗

员工转岗通常需要签订 转岗合同或协议，以明确双方的权利和义务。以下是一些关于转岗合同或协议的关键点：

合同主体

甲方（用人单位）和乙方（员工）是转岗合同或协议的主体。

甲方应提供员工的身份证号码、地址、联系方式等信息，乙方应提供身份证号码、地址、联系方式、原岗位名称、新岗位名称、转岗日期等信息。

转岗内容

明确转岗的岗位名称、新岗位名称、转岗日期等关键信息。

如果转岗涉及试用期，应明确试用期限和试用期工资待遇。

薪资待遇

转岗后，员工的薪资待遇应按照新岗位的标准执行。

双方应就调整后的薪资待遇达成一致，并以书面形式确认变更内容。

职责变更

根据岗位调动，明确乙方的职责变更内容。

合同变更与续签

如果岗位调整不涉及重新签订劳动合同，而是对原合同进行变更，双方应协商一致并以书面形式确认变更内容。

如果转岗后需要重新签订合同，应明确新合同的条款和有效期。

权益保障

甲方应保障乙方的合法权益，不得因转岗而降低薪资待遇。

甲方应为乙方办理社会保险及公积金转移手续，并继续履行原劳动合同中的服务期限、竞业限制等条款。

违约责任

双方应明确违约责任，包括违约金的支付、赔偿责任等。

争议解决

协议执行过程中如有争议，双方应及时沟通协商解决。

其他事项

协议应明确其他相关事项，如协议的生效日期、终止条件等。

在签订转岗合同或协议时，建议双方仔细阅读并充分理解合同条款，确保所有内容符合相关法律法规的要求，以保障各自的权益。如有必要，可咨询专业律师或法律顾问进行审核。