公司合并怎么赔偿

公司合并时对员工的赔偿通常遵循以下原则：

劳动合同的承继

如果合并后的公司继续履行原劳动合同，员工无需额外赔偿。

解除劳动合同的赔偿

若合并后公司解除劳动合同，且符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，公司需支付经济补偿。

若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

补偿标准

经济补偿通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。

若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，但年限最高不超过十二年。

补偿方式

现金补偿：直接以现金形式支付经济补偿金。

股权补偿：将企业净资产以股权形式分配给员工。

债权支付：将经济补偿金转为公司的负债，员工持有公司的债权。

其他注意事项

公司合并后，员工有权选择是否留在新公司。

公司合并应通知债权人，并在报纸上公告。

合并各方的债权、债务由合并后存续的公司或新设的公司承继。

以上信息基于最新的法律法规，并以发布时间为准。