什么情况可以终止合同

劳动合同可以在以下情况下终止：

劳动合同期满：

这是劳动合同终止的最常见情形，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。当约定的期限届满或工作任务完成时，劳动合同自然终止。

当事人约定的终止条件出现：

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定除《劳动合同法》第四十四条规定的情形之外的终止条件。一旦这些条件出现，劳动合同即行终止。

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：

当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。

劳动者死亡或被宣告死亡或失踪：

劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，劳动合同终止。

用人单位被依法宣告破产：

当用人单位被依法宣告破产时，劳动合同终止。

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解除：

当用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解除时，劳动合同终止。

法律、行政法规规定的其他情形：

除了上述情形外，法律、行政法规可能还规定其他导致劳动合同终止的情形。

合同解除：

在合同尚未履行完毕时，因特定情形的出现，使得合同当事人或一方有权终止合同效力的法律行为。合同解除的原因包括不可抗力、一方未履行主要债务、一方迟延履行主要债务等。

债务已经履行：

合同约定的义务已全部完成，合同自然终止。

债务相互抵销：

当双方互负债务且标的物种类、品质相同时，任何一方均可提出抵销，从而消灭债权债务关系。

债务人依法将标的物提存：

债务人依法将标的物提存也是一种消灭债务的方式。

债权人免除债务：

债权人主动放弃对债务人的债权，导致合同部分或全部终止。

债权债务同归于一人：

当债权债务关系中的双方主体合一时，债权债务自然消灭。

在劳动合同终止时，当事人应当遵循诚实信用的原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。此外，劳动合同终止后，当事人可以根据合同约定或法律规定寻求相应的经济补偿或其他补救措施。