职工可以根据不同的原因和情况请不同类型的假。以下是一些常见的请假类型及其规定：
定义：职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。
规定：
病假期间，职工应提供医院出具的病历本或病假证明。
病假期限根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限而定，一般为3个月到24个月。
病假可以与其他假期（如事假或特别休假）抵充，但逾期仍未痊愈的天数可能会导致停薪留职。
定义：因私事必须本人处理者可请事假。
规定：
事假每年累计不得超过一定天数（如30天），具体天数可能因单位政策而异。
请事假需要提前书面申请，并经过所在部门领导或公司主管领导的批准。
事假期间，用人单位通常可以不支付工资报酬。
定义：员工结婚或子女、兄弟姊妹结婚可请婚假。
规定：
员工结婚可请8天婚假（包括例假日）。
子女结婚可请假2天（包括例假日）。
兄弟姊妹结婚可请假1天。
定义：员工生育或配偶分娩可请产假。
规定：
员工生育可请假8星期；小产可请假4星期（均包括例假日）。
晚婚假加11个月，办理独生子女手续再加3个月。
配偶分娩可请假1天。
定义：员工直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时可请丧假。
规定：
父母配偶丧亡可请假8天（包括例假日）。
