部门能给哪些处分

部门可以对公职人员给予的处分种类包括以下几种：

警告：

对于轻微违反行政纪律的人员，可以给予警告。警告是最轻的一种处分，通常适用于违纪行为不严重的情况。

记过：

对于违反行政纪律行为比较轻微的人员，可以给予记过处分。记过处分比警告严重一些，适用于违纪行为较为明显但不足以构成降级或撤职的情况。

记大过：

对于违反行政纪律行为比较严重，给国家和人民造成一定损失的人员，可以给予记大过处分。记大过处分比记过更为严重，适用于违纪行为较为严重的情况。

降级：

对于违反行政纪律，使国家和人民的利益受一定损失，但仍然可以继续担任现任职务的人员，可以给予降级处分。降级处分意味着降低其工资等级或职务级别。

撤职：

对于违反行政纪律，需要撤销其现任职务的人员，可以给予撤职处分。撤职处分适用于违纪行为严重，需要免去其职务的情况。

开除：

对于严重违反行政纪律，无法继续担任职务的人员，可以给予开除处分。开除是最严重的处分，意味着解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。

此外，对于事业单位工作人员，除了上述处分外，还可能面临降低岗位等级或者留用察看等处分。

建议：

部门在给予处分时，应严格按照相关法律和规章制度进行，确保处分的公正性和合法性。

受处分的人员应认真反思错误，积极改正，争取在处分期满后重新获得任用机会。

部门应加强对员工的日常管理和监督，防止类似违纪行为的发生。