经济补偿计入哪个科目

经济补偿的会计处理主要依据其性质、金额大小以及企业的会计政策。以下是几种常见的经济补偿计入科目情况：

应付职工薪酬

经济补偿通常被视为企业应支付给职工的薪酬的一部分，因此可以计入“应付职工薪酬”科目。具体地，如果支付的金额不大，可以直接计入“管理费用”或“销售费用—工资”。

长期待摊费用

当支付的经济补偿金对当前损益影响较大，企业可以选择先将其计入“长期待摊费用”，并在未来年度分期摊销。具体操作为：支付时借记“长期待摊费用—经济补偿金”，贷记“现金或银行存款”；摊销时借记“管理费用或销售费用—工资”，贷记“长期待摊费用—经济补偿金”。

职工薪酬-辞退福利

根据相关会计准则，企业支付的离职经济补偿金还可以计入“职工薪酬-辞退福利”科目。在确认时，应借记“管理费用”，贷记“应付职工薪酬-辞退福利”。

综上所述，经济补偿可以根据具体情况选择计入“应付职工薪酬”或“长期待摊费用”，并且在会计处理时需要遵循相关会计准则和法规，确保准确反映企业的财务状况和经营成果。