医疗期的计算和申请主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。以下是关于如何休医疗期的详细步骤和注意事项：
医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算。
医疗期六个月的，按12个月内累计病休时间计算。
医疗期九个月的，按15个月内累计病休时间计算。
医疗期十二个月的，按18个月内累计病休时间计算。
医疗期十八个月的，按24个月内累计病休时间计算。
医疗期二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。
员工在因病需要请假时，应事先告知用人单位并提供医疗证明，以便用人单位审核、确认并批准该病假。
在特殊时期（如国家法定假日、突发公共卫生事件等），员工应根据实际情况进行具体分析处理，并按照公司的规定和办法进行申请和批准。
劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期，开具证明即可。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。
如果员工连续休医疗期，则连续计算医疗期直至期满。
如果员工间断休医疗期，则可累计计算医疗期。
医疗期满后，员工可以继续申请病假或根据医生的建议进行休养，但需要重新提供医疗证明。
如果医疗期满前病好了，在6个月之后出现疾病，可以重新申请医疗期。但如果6个月内已经享受完了3个月医疗期，即便病没好，单位也可以不再批准医疗期。
建议
员工在申请医疗期时，应确保提供的医疗证明真实有效，并按照公司规定和法律法规的要求进行申请和审批。
用人单位在审核病假申请时，应严格按照医疗期规定进行，确保员工权益不受侵害。
在特殊时期，员工应积极配合公司安排，根据实际情况调整病假申请和休假计划。
