劳务合同如何评审

劳务合同的审核是一个细致且重要的过程，主要涉及以下几个方面：

合法性审查

确保合同内容符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，不存在违法条款或规避法律责任的情形。

验证合同双方主体资格的合法性，包括用人单位是否具备合法经营资质，劳动者是否具备相应的劳动能力和资格。

检查合同是否经过必要的审批程序，如是否经过劳动行政部门备案等，以确保合同的法律效力。

明确性审查

法务人员应仔细核对合同中的每一条款，确保其明确、具体、完善，并便于执行。

合同条款应包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、支付方式、社会保险和福利待遇等，确保这些条款清晰明确。

期限管理

明确区分有固定期限、无固定期限及以完成一定工作为期限的合同类型，避免混淆。

注意合同期限的管理，包括合同的签订、履行、变更、解除和终止等各个环节。

权利义务审查

审查合同双方当事人权利和义务是否明确、公平，合同条款是否完备，形式是否合法，文字表述是否清楚、准确。

确保合同中的权利和义务分配合理，避免因条款不明确而导致的法律纠纷。

其他注意事项

审查劳动合同时，必须熟悉劳动法和有关法规、规章的规定，注意审核合同中有关试用期的规定，试用期应当包括在劳动合同期限内。

对于新入职员工，进行学历、资格及工作经历的审查，核实个人资料的准确性，并由本人签字确认。查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系，签订劳动合同前要求其提供与前用人单位的解除或终止劳动合同证明。

明确约定合同到期后的终止和续签处理，以及工作内容和地点的约定是否明确、具体。

合同文本和补充条款

劳动合同文本和其补充条款既要符合本单位实际情况，又要符合劳动者所在岗位或所任职务的情况。

合同要明确、具体、完善，且便于操作。

保存和记录

根据民法典及劳动合同法相应规定，合同成立是通过要约以及承诺才能订立，注意合同的保存，劳动合同要有相应的送达条款确保之后的法律文书的送达。签订合同要注意留下台账方便查询。

通过以上步骤，可以全面、细致地审核劳务合同，确保合同的合法性、有效性和适用性，从而保护双方的合法权益。