国企取消的补贴主要包括以下几类：
国有企业被要求减少一般性津贴补贴的设置，鼓励在技术技能和一线艰苦岗位设置科技专项津贴、技能津贴、高温津贴等。
虽然国家和省级层面支持国有企业负责人享有交通补贴，但具体实施还需看企业所在城市的相关政策。
企业支付的通信费用不再列入个人所得税专项附加扣除范围，意味着国企职工的通讯补贴将不再享受个人所得税减免。
包括节假日补贴、餐饮补助、交通补贴、医疗补助、体检费、防暑费、取暖费等被压缩甚至取消。
一些国企对季度绩效评定为D级的员工停发年终奖和四季度绩效奖励。
这些补贴的取消，一方面是为了降低企业成本，减轻财务负担；另一方面也是为了打破国有企业高福利观念，推动国有企业更加市场化和规范化运营。
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