试用期被解雇怎么办

在试用期被解雇的情况下，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

保持冷静

首先，保持冷静，不要立即做出过激反应。了解自己的权利和公司的义务，以便更有效地应对。

要求书面辞退文件

要求公司提供加盖公章的纸质辞退文件。如果没有书面文件，继续上班，并确保收集所有相关的证据，如辞退通知书、聊天记录、打卡记录、工资银行流水、工作文件等。

确认解雇理由

向公司询问并确认解雇的具体理由。如果公司无法提供合法有效的证据，或者解雇过程中存在不合法行为（如强迫、欺诈、胁迫等），则可能构成违法解雇。

收集证据

收集所有能证明自己在公司工作的证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作邮件、与工作相关的聊天记录等。这些证据将有助于在维权过程中证明自己的劳动关系和工作表现。

主张赔偿

如果公司无法提供合法有效的解雇证据，或者解雇过程中存在违法行为，您可以要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》，试用期非法辞退通常需要支付0.5-2个月工资的经济补偿金。

协商与调解

尝试与公司进行友好协商，表达自己对被解雇的异议，并要求合理的解释和补偿。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁

如果协商和投诉都无法解决问题，您可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并详细说明自己的诉求和理由。如果仲裁结果对您有利，公司需要按照裁决支付赔偿金或经济补偿金。

法律途径

如果仲裁结果仍不能令您满意，您还可以考虑通过法律途径进一步维权，例如向法院提起诉讼。

通过以上步骤，您可以更有效地维护自己的权益。在整个过程中，确保所有行动都有充分的证据支持，并保持冷静和理智，以便更合理地解决问题。