如果老板要降工资，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
首先，尝试与老板进行坦诚的沟通，了解降薪的具体原因和依据。
表达你对降薪的担忧，并提出你的期望和条件。
保留与工资相关的所有文件，如工资条、银行流水、劳动合同等。
收集与老板沟通的记录，如邮件、短信、微信等。
如果协商无果，可以咨询专业的劳动法律师，了解你的权利和可能的法律途径。
如果老板坚持降薪且没有合理的解释，你可以向当地的劳动行政部门投诉。
提供相关证据，要求劳动行政部门介入调查。
如果劳动行政部门未能解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
在申请仲裁时，详细陈述你的情况，并提供所有相关证据。
如果老板的行为违反了《劳动合同法》第三十八条的规定，例如未及时足额支付劳动报酬，你可以被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
如果仲裁结果仍不满意，你可以向人民法院提起诉讼，寻求法律救济。
在整个过程中，保持冷静和专业，避免情绪化的行为影响你的判断和决策。
通过以上步骤，你可以有效地维护自己的权益，确保自己的劳动报酬不受侵犯。
