蛋糕店怎么给提成

蛋糕店给提成的常见方法有以下几种：

底薪加提成模式

底薪根据职位不同而有所差异，如一级导购2800元，二级2600元，三级2400元，领班和店长的底薪则更高。

提成部分主要是办卡，具体提成比例如下：

100元给1元

200元给2元

300元给5元

500元给20元

1000元给50元

此外，制作生日蛋糕也有提成，主要是充大卡的机会。

根据蛋糕数量提成

制作蛋糕的人员可以根据制作的蛋糕数量获得提成，例如每个蛋糕10元提成。

根据工作时间提成

对于拥有高超技能和生产能力的工作人员，可以根据工作时间进行提成。

梯度性提成

将蛋糕生产分为多个等级和梯度，每个梯度给予特有的提成。

销售业绩挂钩

根据员工的销售额度给予提成，可以设定不同的销售目标，根据完成比例给予相应的提成比例。

客户满意度挂钩

设置客户满意度调查表，根据客户的评价结果给予相应的提成比例。

综合提成方式

一些蛋糕店会采用基本工资加提成的混合方式，结合销售业绩、客户满意度等多种因素。

绩效提成

店长可以根据员工的绩效，如每天的业务量，来设定提成比例。

建议

明确目标和指标：在实施提成方案之前，首先要明确店铺的目标和指标，如销售额、客户满意度等，以便设计合理的提成方案。

公平合理：确保提成方案公平合理，能够激励员工，同时避免过度竞争影响团队协作。

定期调整：根据店铺经营情况和市场变化，定期调整提成方案，以保持其激励效果。

通过以上几种方法，蛋糕店可以有效地激励员工，提高销售业绩和客户满意度。