没有签订劳动合同工伤怎么赔偿

在没有签订劳动合同的情况下，职工发生工伤时，依然可以获得相应的赔偿。以下是具体的赔偿途径和注意事项：

确认劳动关系

职工可以通过工资支付记录、考勤记录、工作服、工作证、同事证言等证据，证明与用人单位存在劳动关系。

若用人单位否认劳动关系，职工可向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。

工伤认定

受伤职工应及时向用人单位报告，并前往指定医疗机构治疗，保留好医疗证明。

提交工伤认定申请，由社会保险行政部门进行调查核实，作出工伤认定决定。

赔偿途径

若用人单位已投保工伤保险，由工伤保险基金支付医疗费、康复费、伤残补助金等。

若未投保，由用人单位按工伤保险待遇标准支付赔偿。

法律救济

若用人单位拒绝支付赔偿，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。

双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应从招募和雇佣员工的第一天起支付双倍工资。

如果超过一个月仍未签订劳动合同，雇员可以向当地劳动仲裁机构申诉，要求用人单位支付未签劳动合同的补偿金。

收集证据

证明劳动关系的证据包括：发工资的条子或银行打钱的记录、工作证、服务证、招工登记表、报名表、考勤记录、同事证言等。

申请工伤认定和劳动能力鉴定

工伤认定需要在受伤之日起一年之内申请，需提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医院诊断证明等。

劳动能力鉴定由市级劳动能力鉴定委员会负责，需提交工伤认定结果和医疗资料。

协商赔偿

在进行工伤认定的同时，职工可与用人单位进行协商，要求用人单位承担医疗费用、误工费、护理费等相关费用。

通过以上步骤，即使没有签订劳动合同，职工也可以依法获得工伤赔偿。建议职工及时收集证据，依法维权，确保自身权益得到保障。