公司怎么签订劳动合同

企业签订劳动合同的步骤如下：

起草劳动合同书

起草劳动合同时，应使用劳动局监制的劳动合同文本，以确保合同的规范性。

协商一致

双方应对劳动合同的必备条件进行协商，并达成一致意见。这些条件包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同应负的责任等。

填写合同文本

在协商一致的基础上，双方填写劳动合同文本，一式两份，用人单位和劳动者各持一份。

签字和盖章

双方在劳动合同文本上签字或盖章，劳动者需按手印。确保双方都清楚理解并同意合同条款。

审查与鉴证

劳动合同的内容必须合法，有些地区可能要求劳动行政主管部门的劳动合同管理机构对合同进行鉴证，以确保其法律效力。

保留合同文本

劳动合同签订后，用人单位和劳动者各保留一份，作为各自权益的凭证。

遵守法律原则

劳动合同的签订必须遵循合法、公平、平等自愿和协商一致的原则，确保合同内容、形式和履行符合国家的法律法规。

劳动合同签订注意事项：

主体资格：用人单位和劳动者必须具备法律、法规规定的主体资格，确保合法用工。

内容合法：劳动合同中的权利和义务条款必须符合国家法律、法规和有关政策的规定，不得有违法内容。

程序合法：劳动合同的签订程序必须合法，包括协商、签字、盖章等步骤，有些地区可能要求劳动行政主管部门的劳动合同管理机构进行鉴证。

明确条款：劳动合同应明确约定劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件等核心条款。

通过以上步骤和注意事项，企业可以确保签订劳动合同的合法性和有效性，从而保护双方的合法权益。