公司关门员工怎么补偿

当公司关门时，员工应获得以下补偿：

经济补偿金：

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，员工在公司工作的年限每满一年，可获得一个月工资的经济补偿。如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

未付工资：

包括未支付的工资、医疗费用、工伤补助和抚恤金等劳动报酬。

社会保险和公积金：

应计入个人账户的基本养老保险金和医疗保险金。

其他补偿：

可能包括未休假的补偿、职业培训和再就业帮助等。

补偿金的支付顺序通常是先支付员工的工资和应得的其他劳动报酬，然后是经济补偿金，并确保划入职工的个人社保账户。如果公司财产不足以清偿所有债务，补偿金将按照法律规定的顺序进行分配。

如果公司关门且员工未获得应有补偿，员工可以采取以下措施：

向公司直接申请补偿；

向劳动仲裁委员会申请仲裁；

如果仲裁结果不满意，可以在法律规定的期限内向人民法院提起诉讼。

请确保遵循当地法律和规定，以获得应有的补偿