如果公司没有为员工购买社会保险，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
员工可以要求公司补缴自工作以来的社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
如果员工因公司未缴纳社会保险而解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿。
经济补偿的标准通常是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。
如果公司未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足，并可能加收滞纳金。
如果公司存在其他违法行为，如未签订劳动合同，员工也可以要求相应的赔偿。
员工可以先尝试与公司协商解决问题。
如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，员工应收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以证明与公司存在劳动关系。
请注意，以上信息基于中国相关法律规定，具体操作可能因地区而异。建议咨询当地劳动法律专业人士获取最准确的信息和指导
