督导和店长哪个工资高

督导和店长的工资水平 因具体情况而异，没有统一的结论。以下是一些可能影响工资水平的因素：

职位级别

督导通常被视为比店长低一个级别的职位。因此，在职位级别上，店长的工资可能会高于督导。

工作职责

督导的主要职责是监督和指导门店的经营管理，包括制定销售指标和预算，分解监督指标，并对指标的完成负责。而店长则需要负责整个店铺的营销、人员管理、财务等全面工作，压力较大。

行业和市场

不同行业和市场环境下，督导和店长的工资水平也会有所不同。在某些市场，由于店长需要承担更多的责任和压力，他们的工资可能会更高。

地区和店铺规模

在一些地区或大型店铺，店长的工资可能会更高，因为这些职位需要更多的管理和领导能力。而在一些小店铺或特定市场，督导的工资可能会更高，因为这些职位可能需要更多的专业知识和经验。

建议

具体分析：要确定督导和店长的工资水平，需要具体分析所在行业、地区、店铺规模以及个人职责和工作经验等因素。

市场调研：可以进一步调研所在行业的薪酬水平，了解行业内对督导和店长职位的普遍薪酬标准。

谈判能力：无论职位高低，个人的谈判能力和经验也会影响最终的工资待遇。

因此，无法一概而论地说督导和哪个职位的工资更高，需要根据具体情况进行具体分析和评估。