市级聘用通常涉及以下步骤和原则：
明确招聘岗位、人数、条件和要求。
通过多种渠道发布招聘信息，吸引优秀人才。
在招聘过程中，要严格把关，确保招聘到的人员具备相应的素质和能力。
对招聘到的人员进行定期的考核和评估，以确保招聘到的人员能够胜任工作，为城市发展做出贡献。
为聘用人员提供丰富的培训资源，帮助他们提升自身的能力和素质。
建立合理的人才流动机制，鼓励优秀人员在不同岗位之间流动，发挥他们的潜能。
为聘用人员提供良好的工作环境和待遇，确保他们的权益得到保障。
单位申报人员聘任（聘用），必须在岗位设置完成后，按岗位设置结构比例限额和岗位空缺及事业单位动态管理台账备案的前提下，方可申报。
单位根据相关文件精神，和本单位岗位设置实施方案，审核竞争上岗条件资格、确定拟聘人员名单，报领导审批。
将拟聘人员名单公示7个工作日，无异议后形成书面报告，报主管单位审核盖章。
填写相关表格，包括《事业单位职数呈报表》、《事业单位工作人员聘任（聘用）审批表》等，并提供近三年的年度考核表的复印件等相关材料。
公示期满无异议的，由市委组织部联合市人社局行文确认聘用人员名单下达聘用通知，用人单位与其签订《事业单位聘用合同》、办理聘用手续。
事业单位编外聘用人员是根据用人单位凭市直事业单位编外聘用人员工作领导小组核定的用人计划组织公开招聘，然后进行定级的。
聘用岗位分为专业技术岗位和工勤技能岗位，聘用条件包括具有大专以上学历的专业技术人员，首次聘用的人员年龄一般不超过35周岁。
招聘方式主要通过公开招聘，对重点院校的本科生和紧缺专业的人才，可采取综合素质测试、考察等形式聘用。
这些步骤和原则旨在确保市级聘用工作的高效、公正和透明，从而吸引和留住高素质、专业化的人才，推动城市的经济社会发展。
