实习合同怎么离职

实习合同离职的方法如下：

提前通知

实习生在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

实习生在正式工作期间提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

协商一致

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

用人单位解除合同的条件

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以直接解除实习协议。

劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度，用人单位可以解除实习协议。

劳动者给企业造成重大损害，用人单位可以解除实习协议。

劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除实习协议。

劳动者解除合同的条件

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。

因劳动合同无效的情形致使劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同。

建议

提前通知：无论何种情况，实习生都应提前通知用人单位，以确保双方都有足够的时间进行安排。

遵守协议：在离职过程中，实习生应遵守实习协议中的各项规定，特别是关于离职手续、工资福利等方面的条款。

保留证据：在离职过程中，建议实习生保留好所有相关的书面通知、邮件、短信等证据，以备不时之需。

通过以上步骤，实习生可以顺利离职并确保自己的权益不受损害。