设置期权池时，您需要考虑以下几个关键因素：
预留的期权池比例不宜过小，以免不够用；
比例也不宜过大，以免过度稀释现有股东的股权。
特定人代持：由创始人或大股东代持期权池股权，行权时转让给员工；
有限合伙企业：设立有限合伙企业作为期权池，创始人作为普通合伙人；
有限责任公司：设立有限责任公司作为期权池，员工通过该公司持有目标公司股份；
虚拟股票：在公司内部建立账册，员工享有虚拟股票对应的分红或增值权益。
期权池中的股份通常由创始人从个人持股中提取，或创始人与投资人协商提取；
如后期期权池不足，公司可定向增发或由创始人转让部分股权。
建议预留的期权不要过快分配，根据公司发展实际拿捏分寸；
分期激励，设计好期权的分期、等待期、可行权日、行使期限等。
每轮融资时，新投资人可能要求重新设立或调整期权池；
之前的持股方按持股比例共同稀释，新投资人股份不参与稀释。
硅谷流行预留公司10%~20%的股份作为期权池；
中国民营企业中，5%及以下和大于10%的区间分布较多。
在设立期权池时，请根据公司的具体情况、未来的人才需求和市场环境进行综合考量，并可能需要咨询专业法律顾问或财务顾问的意见。
