如果老板少发工资了，你可以采取以下步骤来解决问题：
仔细查看工资条，确认是否有错误或遗漏的项目。
如果发现错误，及时与公司的财务或人事部门联系，让他们帮你解决。
如果你确认自己的工资没有问题，考虑是否因为公司的原因导致少发工资。
如果是公司拖欠工资或有其他调整计划，及时与公司的领导或人力资源部门沟通，了解解决方案并要求尽快补发。
如果你觉得自己的权益受到侵害，可以咨询律师，了解你的权利和义务，并根据律师的建议决定是否提起诉讼。
如果公司拒绝补发少发的工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
劳动行政部门会依法责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，还会被要求按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付欠发的工资。
仲裁是解决劳动争议的必经途径，仲裁结果具有法律约束力。
如果对劳动仲裁的结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起15天内，向仲裁机构所在地法院起诉。
诉讼是最后的救济途径，通过法院可以强制用人单位履行支付义务。
建议你在采取任何行动之前，先与公司进行充分沟通，了解具体情况，并尽量通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律手段来维护自己的权益。
