绩效按什么算

绩效的计算方法有多种，具体取决于企业的实际情况和考核目的。以下是一些常见的绩效计算方法：

综合考核法

公式：绩效奖金=管理单元综合考核系数×个人考核系数×奖金基数。

说明：这种方法将员工绩效与部门业绩挂钩，先进行一次分配，再在部门内进行二次分配。

KPI绩效法

公式：绩效考核得分=KPI绩效（50%）+360度考核（30%）+个人行为鉴定（20%）。

说明：根据员工的KPI绩效、360度考核结果和个人行为鉴定来计算绩效得分。

基础绩效加奖励绩效法

公式：绩效工资=基础绩效+奖励绩效，其中基础绩效占70%，奖励绩效占30%。

说明：这种方法将绩效工资分为基础绩效和奖励绩效两部分，基础绩效根据标准确定，奖励绩效则根据工作表现和业绩考核结果确定。

岗位工资加奖励工资法

公式：绩效工资=基本工资+岗位工资+奖励工资。

说明：这种方法将绩效工资分为基本工资、岗位工资和奖励工资三部分，分别根据岗位职责、工作年限和工作绩效确定。

计件工资制

公式：绩效工资=生产数量×计件工资×基数。

说明：根据员工的生产数量来计算绩效工资，适用于生产型企业。

佣金制

公式：绩效工资=业务量×佣金比例。

说明：根据员工的业务量来计算绩效工资，适用于销售和服务型企业。

在选择绩效计算方法时，企业应综合考虑自身的经营目标、员工特点和市场环境，确保方法的有效性和公平性。同时，绩效计算方法应定期评估和调整，以适应企业的发展和市场变化。