工伤公司需要承担什么

发生工伤事故后，根据《工伤保险条例》及相关规定，公司需要承担以下费用：

医疗费：

职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，包括治疗期间的所有医疗费用和恢复健康的费用。

住院伙食补助费及交通食宿费：

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

残疾辅助器具费：

工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：

职工因工作遭受事故或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

一次性伤残就业补助金：

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。

停工留薪期护理费：

工伤严重，经过劳动能力鉴定委员会鉴定生活不能自理的，工伤保险基金要支付生活护理费。

伤残津贴：

五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，用人单位应与其保留劳动关系，安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴，不得低于当地最低工资标准。

其他费用：

包括职工治疗工伤期间的其他相关费用，如住院伙食补助、护工费等，这些费用从工伤保险基金支付。

需要注意的是，如果用人单位未依法为员工参加工伤保险，那么上述所有费用均由用人单位承担。通过雇主责任险，用人单位可以将部分经济赔偿风险转嫁给保险公司。

综上所述，公司在处理工伤事故时，需要承担的责任包括医疗费用、辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、伤残津贴等，具体费用标准和支付方式需参照《工伤保险条例》及相关地方政策执行。同时，建议用人单位为员工购买工伤保险，以减轻潜在的经济负担和风险。