离职原因应当真实、客观，并且尽量避免涉及与个人能力相关的负面评价。以下是一些常见的离职原因及建议的表述方式：
现有的企业岗位设置难以满足自身职业进一步发展的要求。例如，作为会计，想往更专业的职业方向发展，但企业不太重视财务管理。
公司重组或部门内部变动，导致工作内容发生重大变化，无法再继续履行劳动合同，或者直接被裁员等。
工作单位离家太远，身体原因不能加班无法胜任工作等。
企业文化可以是一些氛围等东西，比如强制加班、言行不自由、管理混乱等。在描述这个原因时要注意具体举例，让HR确实认为是企业的责任远大于你的责任。
工作环境差可以包含工作温度高、职业病隐患、某些产品过敏等。这个原因在描述时要合情合理，让HR认为确实客观存在才行。
老东家给钱太少，或者薪资水平与个人期望不符。
在高强度的工作中身体吃不消，或者承受不了这样的工作压力。
现工作与自己未来发展规划不一致，需要去外地发展或者进行深造进修。
家里孩子太小，离不开，或者家里准备盖房子、庄稼要开始收割等。
比如身体原因、读书进修、家庭问题等大家都会理解的因素，是尽可以如实道来的。
在撰写离职原因时，建议遵循以下原则：
保持客观中立，避免过于主观的评价。
尽量用大家都可以接受的方式表达，避免引起误解。
离职原因应当与个人能力无关，以免影响未来的职业发展。
如果原因容易引起误解，尽量委婉地表达。
通过以上方式，可以撰写出一个既真实又合理的离职原因，有助于在新公司留下良好的第一印象，并顺利通过背景调查。
