怎么计提补充医疗

计提补充医疗保险的方法如下：

计提补充医疗保险费时

按照职工服务的对象，将补充医疗保险费计入相关成本费用账户。

借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用等

贷：应付职工薪酬——补充医疗保险

实际缴纳时

借：应付职工薪酬——补充医疗保险

贷：银行存款

补充医疗保险的计提比例

补充医疗保险的计提比例通常根据企业规定或保险合同约定来确定。一般来说，企业补充医疗保险费用控制在工资的4%以内。具体报销额度及项目在企业购买补充医疗保险时即已确定，并依照相关细则执行报销。

补充医疗保险的计算方式

补充医疗保险的计算方式与社会保险的医疗保险部分相似。对于企业补充医疗保险，可以理解为企业为员工额外购买的医疗保险，提供更广泛的医疗项目和更高程度的保障。报销额度、项目等具体细节根据企业购买的补充医疗保险规定执行。若是商业医疗保险，则根据购买的保险类型和保单合同规定来确定保费、报销范围、报销额度及赔付方式。

补充医疗保险的报销流程

在使用补充医疗保险时，通常先通过社会保险进行报销，社会保险报销后剩余部分，再通过补充医疗保险进行报销。具体报销流程和所需材料可能因保险公司和保险产品不同而有所差异，因此在实际操作时，需参照所购买的补充医疗保险的具体规定。

税前扣除规定

根据相关规定，自2008年1月1日起，企业按国务院或省级人民政府规定的比例或标准缴纳为全体雇员缴纳的补充养老保险、补充医疗保险，可以在税前扣除。在计算应纳税所得额时，按照不超过职工工资总额5%的部分准予扣除，超过的部分，不予扣除。

补充医疗保险的缴费基数

城镇在职职工缴纳比例为单位7%，个人3%，其他人员个人10%。缴费基数上年度全市职工月平均工资，医疗个帐医保个人账户每月按年龄标准划入：

36周岁以下的，划入60元

36周岁以上至46周岁以下的，划入75元

46周岁以上的，划入97.5元

补充医疗保险的计提定义

计提是指在一个规定的基数上，乘以规定的比率，按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费分过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。

综上所述，企业在计提补充医疗保险时，应严格按照相关法规和公司政策进行，确保合规操作，并在税前扣除时注意比例限制。