工龄如何规定的

工龄的规定主要涉及以下几个方面：

一般工龄

一般工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

本企业工龄（连续工龄）

本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。

连续工龄是指职工在某一单位或若干个单位按规定前后可以连续或合并计算的工作时间。

应届毕业生工龄

应届毕业生工龄以实际参加工作并缴纳社保的起始时间开始计算，累计工作时间为工龄，不计间隔期。

企业工人、干部的工龄认定

工龄认定基于三要素：合法的劳动合同、实际在岗时间（含正常及加班），以及合规社保缴纳记录。若社保未缴或不合规，则相应工作时间不计入工龄。

军队退伍复员人员的工龄认定

原则上，军队退伍复员人员应返回原籍。若选择留在部队所在地工作，其待分配期不得超过三年。超期者，工龄计算需分段进行，可选择以军龄作为起始工作时间，或以退伍复员后重新安排工作的时间为准，两者不可合并计算。

待业青年和长期临时工的工龄认定

该职工在甲单位工作，在甲单位取得指标转正定级的，其参加工作时间和后面的工作时间可合并计算，作为该职工的实际工作年限。如该职工在甲单位参加工作，在乙单位取得指标转正定级的，属两次就业，其参加工作时间要分段计算，要么计算前面的工龄，要么计算后面的工龄，而不能合并计算。

特殊工种的工龄折算

从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。例如，井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

工龄与劳动合同的关系

连续工作满10年是工龄计算的一个重要节点，对于劳动者与用人单位之间订立无固定期限劳动合同具有决定性意义。

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

工龄与退休待遇

工龄不仅是职工退休待遇的重要参考依据，也是职工享受各项劳动权利的重要基础。

这些规定综合了不同情况下工龄的计算方法，确保了工龄的准确认定和公平计算。建议在实际应用中，结合具体情况和最新政策进行详细咨询和处理。