合通怎么签

签订劳动合同应当遵循以下步骤和原则：

平等自愿

劳动合同的签订双方应当在平等的基础上进行，双方都有权利表达自己的意愿，并且这种意愿应当是自愿的，没有受到任何外界的压力或强迫。

协商一致

劳动合同的内容应当由用人单位和劳动者共同协商确定，任何一方都不得单方面决定合同的内容。只有在双方达成一致意见后，才能签订劳动合同。

遵守法律法规

劳动合同的签订必须符合国家法律、行政法规的规定，不能违反法律规定的条款。如果违反了法律法规，那么劳动合同将是无效的。

建立劳动关系

根据《劳动合同法》第7条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，一旦用人单位开始使用劳动者，就应当与其签订劳动合同。

如实告知

用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件等相关信息，以便劳动者了解自己的工作职责和劳动环境。

签订书面合同

劳动合同应当以书面形式签订，双方应当在合同上签字或盖章，以确认合同的效力。书面合同有助于保障双方的权益，便于在发生争议时进行查证。

保存备案

用人单位应当建立职工名册，并将劳动合同存档备查。这不仅有助于用人单位管理员工，也有助于在发生劳动争议时提供证据。

通过以上步骤和原则，可以确保劳动合同的合法性和有效性，保障用人单位和劳动者的合法权益。在签订劳动合同时，建议双方仔细阅读合同条款，并在必要时咨询专业律师的意见。