教师档案工资通常包括以下几个部分：
根据教师的岗位职责、资格、资历和工作年限确定的固定工资部分。岗位工资会随着岗位变动而变动。
根据教师年度考核结果，合格的教师每年可晋升一级薪级工资。薪级工资的提升存入人事档案，构成档案工资的一部分。
这部分工资与教师的工作表现和业绩挂钩，不再是年终一次性发放，而是按月发放，并纳入绩效工资中。
根据国家及地方对教师的经济补贴政策，如教龄津贴、政府特殊津贴等，这些补贴也会计入教师的总收入中。
需要注意的是，津贴补贴可能因地区经济发展水平不同而有所差异，并且不进入人事档案，因此不属于传统意义上的档案工资
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