病假怎么认可

病假的认可需要满足一定的条件和程序，具体如下：

必须要有医院开具的《病假证明书》

病假证明书需要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效。

需要提供请假条

请假条可以由个人写，也可以使用单位的模板。请病假需要单位负责人签字盖章，并提交单位人事部门备案才可以。

病假的期限根据实际工作年限和在本单位的工作年限确定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，病假期限根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

病假期间的薪资待遇

员工在休病假期间可以正常领取工资，但薪资水平通常会略低于正常出勤时期，且不得低于当地最低工资标准的80%。

病假的审批

虽然劳动法没有明确规定病假的审批程序，但企业通常会有自己的病假审批制度。员工需要按照企业规定申请病假，并由人事部门批准。企业对于员工的病假必须批准，但审批权仅是形式上的审核，只要员工提交了医院出具的病假休假单，企业就应该批准员工的病假。

对病假证明真实性的核实

用人单位对劳动者所提交的病假单真实性存疑的，可以要求劳动者到指定医疗机构进行复查。若复查结果证明非患病或劳动者拒绝配合复查，用人单位可不给予病假待遇。

综上所述，劳动者在请病假时，必须提供有效的医院证明和请假条，并按照企业规定的程序进行申请和审批。同时，用人单位也有权对病假证明的真实性进行核实，以确保病假的合理性和真实性。