公司月薪如何计算

根据您提供的信息，公司月薪的计算通常遵循以下步骤和公式：

确定基本工资：

这是员工合同约定的月薪数额，可能包括各种补贴但不包括奖金、加班费。

计算日工资：

日工资通常是月薪除以月计薪天数。在中国，月计薪天数通常定为21.75天。

计算应发薪天数：

这包括当月实际天数扣除周休息日（通常是双休日）和缺勤日（如请事假或旷工）的天数。

计算实际出勤天数：

这是员工在当月实际工作的天数。

计算应得工资：

应得工资通常是基本工资加上其他应得收入（如绩效工资、奖金、津贴和补贴）再减去因缺勤应扣发的工资。

计算加班工资：

如果员工有加班，需要根据加班的小时数和类型（平时加班、周末加班或法定节假日加班）计算加班工资。

考虑法定节假日：

法定节假日员工应得到相应的工资补偿，即使他们未出勤。

考虑五险一金和其他扣除：

从工资中扣除员工应缴纳的五险一金和其他应扣款项。

举个例子，如果一个员工的月薪是10000元，当月出勤22天，缺勤1天，那么他的应得工资计算如下：

```

日工资 = 10000元 ÷ 21.75天 ≈ 459.77元

应发薪天数 = 22天（出勤天数） - 1天（缺勤天数） = 21天

应得工资 = 10000元 + （10000元 ÷ 21.75天 × 21天） - （10000元 ÷ 21.75天 × 1天 × （21.75天 ÷ （21天 + 1天））） ≈ 10000元

```

请注意，这个计算可能因公司政策、劳动合同以及当地劳动法规定而有所不同。您可能需要咨询您所在公司的财务部门或人力资源部门以获取最准确的计算方法