哪些加班可以补休

可以补休的加班情况如下：

休息日加班：

根据《劳动法》第44条的规定，如果用人单位安排劳动者在休息日（如周六、周日）工作且不能安排补休的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬。这意味着休息日加班后，员工通常可以享受补休，补休时间一般为加班当日的同等时长。

法定节假日加班：

与休息日加班不同，法定节假日加班是不能用补休来代替加班费的。根据《劳动法》第44条，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。

特殊情况下的加班：

在某些特殊情况下，如紧急工作需要加班且经上级领导批准，或者员工出差在外逢周日仍需工作等，员工也可以获得补休。

需要注意的是，补休时间应等于加班时间，且用人单位一般会主动安排员工的补休时间。如果员工提出异议，双方应协商调整补休时间。此外，如果因工作紧张无法安排补休，用人单位应按照相关规定支付加班工资。

综上所述，可以补休的加班主要是休息日加班，而法定节假日加班则必须支付加班费。具体情况还需结合用人单位的规定和相关劳动法规进行具体分析和处理。