根据《劳动合同法》第三十七条的规定，即使未签订劳动合同，劳动者要解除劳动合同，也应当提前 30天通知用人单位。
具体规定如下：
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但如果是正式员工，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，建议劳动者在没有签订劳动合同的情况下，应提前30天以书面形式通知用人单位，以确保自己的权益得到保障，并避免可能的纠纷。
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