员工天天迟到是一个需要重视的问题，它不仅影响工作效率，还可能对公司的整体运营和员工的个人发展产生负面影响。以下是一些建议的解决策略：
与员工进行坦诚沟通，了解他们迟到的具体原因，如交通不便、家庭问题、身体不适等。
对于确实存在困难的员工，可以提供适当的帮助和支持，如调整工作时间、提供交通补贴等。
审查并优化工作流程，减少不必要的繁琐步骤，提高工作效率。
提供舒适的工作环境和先进的设备设施，帮助员工更好地集中精力工作。
为员工提供时间管理技巧的培训，帮助他们合理安排工作和生活，避免迟到。
可以考虑引入时间管理软件或工具，辅助员工进行时间管理。
制定严格的考勤制度和奖惩措施，对迟到的员工给予适当的惩罚，如罚款、警告或调岗等。
同时，设立激励措施，如全勤奖、绩效奖金等，鼓励员工准时出勤。
使用电子打卡设备或在线考勤系统，确保所有员工按照规定的时间和方式进行工作。
定期对员工的考勤记录进行监管和审核，及时发现并处理违规行为。
如果确实需要调整工作时间，应提前与员工沟通并解释原因，同时提供弹性工作制或灵活工作时间选项。
对于确实有困难的员工，可以给予一定的调休时间或工资补贴。
制定明确的上下班时间和打卡制度，确保所有员工都按照规定执行。
通过培训和宣传，强化员工对公司时间管理制度的认同和执行力度。
定期与员工进行一对一的谈话，了解他们的需求和困难，共同探讨解决方案。
鼓励员工提出改进建议，并在可能的情况下采纳他们的意见。
如果员工迟到的行为持续不改，且上述措施均无效，可以考虑采取更严厉的措施，如解除劳动合同。
但需注意，这一措施应在充分评估和遵循法律程序后进行。
通过上述措施的综合应用，可以有效减少员工迟到的现象，提升整体工作效率和团队凝聚力。
