在外企私企的都知道，年终奖金基本是老板说了算的，表面上说是按个人表现业绩等，其实不是那么一回事。

尤其是私企，企业多赚钱了，老板心情好，也许就会多发点。

在国企里，有些类似，也有很大的不同。

国企年收入的总额是固定的，一把手也没办法让整个企业的总奖金多一些，也就是说蛋糕就是那么大，固定的。

国企里级别之间的年终奖差异很大。

国企发奖金是阶梯式递进，职级内存在保底现象，所以单个层级之间收入差距不大。

级别一样的同事，例如都是经理，在不同的职能部门反而差异不大，这点不像外企私企那样。

想多拿年终奖，只能靠晋升，级别越高，奖金越高。

接下来，就看你是不是领导那边的。

虽然上面提到同级别之间差异不大，但也有±15%的差距。

要知道分配权掌握在领导手里，你和领导在同一边，年终奖就能超过均值。

加入是领导的心腹、嫡系，那你的年终奖会更多。

那些不是心腹的只会干活的【老黄牛】，能有平均数就谢天谢地了，很多不到平均数。

所以说，关系，是拉开年终奖差距的第二要素。

最后，才是工作表现。

领导也怕没人干活，从蛋糕上切下一小块分一下。

总要给他们尝一点点甜头，才会继续卖命。

关于评优秀

评优评先并不能给你升职加薪，最多有点现金奖励，有明显的“安慰奖”性质。

有些员工，干活很努力，群众口碑也不错，但不是领导的人。

个时候给他一个评优评先的机会，表现出领导的高姿态，同时也堵住别人的嘴。

这是精神上的荣誉，不必太当回事。

所以要想在年终分配多一点，就只能想办法往上爬，往领导身边挤，进入领导的圈子。