基本薪酬主要包括以下几个部分：
包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
体现员工所在职位、能力、价值核定的薪资，是员工工作稳定性的基础。
岗位工资加上绩效奖金，体现工作人员的实绩和贡献。
包括职务补贴、住房补贴、交通补贴、通信费、防暑降温、独生子女、副食补贴等。
如年终奖、年底双薪、业务提成等，这些通常不属于基本薪酬的范畴。
基本薪酬是员工收入的主要部分，也是计算其他薪酬性收入的基础。它可以根据员工所承担或完成的工作本身，或者是员工所具备的完成工作的技能来支付。此外，基本薪酬还可以包括企业给予员工的股票期权或股票激励等，以激励员工提高效率和积极性
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