根据《劳动合同法》第十条的规定,用人单位应当在用工之日起 一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未能在规定期限内与劳动者签订书面劳动合同,那么用人单位将面临法律责任,包括支付双倍工资等后果。
因此,劳动者在入职后一个月内必须与用人单位签订劳动合同,以确保双方权益得到法律的明确保护。如果劳动者未能在入职后一个月内签订劳动合同,应当及时与用人单位沟通并寻求法律帮助,以维护自身合法权益。
月薪3500元的保安跳槽,被索赔20万违约金!只因入职时签了一份协议
2025-04-17 14:49:00
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