计件的工资怎么算

计件工资的计算主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。具体计算方式如下：

基本计算公式

计件单价 = 某等级工人的日（小时）工资标准 ÷ 日（小时）产量定额。

按工时定额计算

计件单价 = 某等级工人的日（小时）工资标准 × 单位产品的工时定额。

不同计件工资形式

直接计件工资：对实行计件工资的工人规定其超额工资不得超过本人标准工资总额的一定百分比。

无限计件工资：对实行计件工资的工人超额工资不加限制。

累进计件工资：工人完成定额的部分按同一计件单价计算工资，超过定额的部分，则按累进递增的单价计算工资。

计件奖励工资：产品数量或质量达到某一水平就给予一定奖励。

确定计件单价的方法

方法A：通过工序复杂度和成品系数来平衡不同岗位的工资水平，计算公式为：

标准计件单价 = 可计件工资总额 ÷ 折一法总产量。

计件单价 = 标准计件单价 × 折一法系数。

方法B：基于工时单价，计算公式为：

计件单价 = 工时单价 × [3600秒 ÷ 标准工时（秒）]。

实际应用

计件工资 = （合格品数量 + 料废品数量） × 计件单价。

计件工资按计件对象不同分为个人计件工资和集体计件工资，集体计件工资还应在小组组员之间分配。

建议

选择合适的计件单价计算方式：企业应根据自身的生产特点选择合适的计件单价计算方式，以确保工资分配的公平性和激励性。

明确计件工资的形式：企业应明确采用哪种计件工资形式，如无限计件、累进计件等，以便于管理和核算。

制定明确的计件单价和超额工资限制：为了避免工资纠纷，企业应制定明确的计件单价和超额工资的限制，确保工人的收入与其劳动成果相匹配。