为什么要采用劳务派遣

企业采用劳务派遣的原因主要包括：

降低用工成本：

劳务派遣通常涉及较低的薪酬待遇和社保福利，企业可以节省招聘、培训、管理等环节的成本。

用工灵活性：

企业可以根据业务需求灵活增减派遣员工，不必承担长期雇佣或解雇员工带来的成本和风险。

管理效率提升：

企业的人力资源部门可以专注于核心业务，派遣公司负责员工的招聘、入职、培训等，减轻了企业的管理负担。

规避用工风险：

劳务派遣员工的劳动关系与用工单位分离，发生劳动纠纷时，责任主要由派遣公司承担，降低了企业的法律风险。

合法裁减人员：

在《劳动合同法》框架下，企业可以通过退回劳务派遣员工来合法裁减人员，减少赔偿成本。

促进就业：

劳务派遣单位帮助求职者找到工作，增加了就业机会。

适应信息化、数字化发展：

随着信息化、数字化的发展，企业需要更加灵活和高效的用工方式来适应快速变化的市场环境。

增强用人灵活性：

劳务派遣允许企业在遵守劳动法的前提下，更自由地调整人力资源配置，以应对业务波动。

完善社保缴纳：

通过劳务派遣，企业可以为员工缴纳社保，解决员工的后顾之忧。

建立激励机制：

企业可以通过劳务派遣形式，对表现出色的员工提供正式劳动合同，建立长期稳定的劳动关系。

以上点列出了企业采用劳务派遣的主要动机和优势。