旷工开除适用哪些条例

根据中国法律，旷工开除适用的条例主要包括《劳动法》第二十五条和《劳动合同法》第三十九条。具体规定如下：

《劳动法》第二十五条：

劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第三十九条：

用人单位可以立即解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度。

《企业职工奖惩条例》：

规定了用人单位在员工无故旷工等情况下解除劳动关系的条件和程序。

（1）职工经常旷工没有正当理由；

（2）经批评教育无效；

（3）达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。

《工资支付暂行规定》：

如果员工因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求赔偿。

《事业单位人事管理条例》：

规定了事业单位工作人员连续旷工超过一定工作日数，事业单位可以解除聘用合同。

以上规定为用人单位在员工无故旷工的情况下提供了法律依据，允许用人单位依法解除与员工的劳动关系。需要注意的是，具体实施时还需参照用人单位的内部规章制度以及劳动合同中的约定。