流产产假工资的计算方式主要取决于女职工是否参加了生育保险。以下是具体的计算标准：
生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
产假期间的工资按照女职工产假前的工资标准由用人单位支付。
具体操作流程：
已参保：女职工在流产期间，由生育保险基金支付生育津贴，支付标准为单位上年度职工月平均工资。
未参保：女职工在流产期间，由用人单位按照其产假前的工资标准支付工资。
其他相关事项：
医疗费用：流产期间的医疗费用，如果参加了生育保险，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。
假期时长：根据《女职工劳动保护特别规定》，流产假期根据怀孕时间不同而有所差异，不满4个月流产享有15天产假，超过4个月流产享有42天产假。
建议：
女职工和用人单位应详细了解当地的具体政策和规定，以确保流产产假工资的准确计算和支付。
用人单位应按时足额支付流产期间的工资，以保障女职工的合法权益。
希望以上信息对您有所帮助。如果有更多具体问题或需要进一步的咨询，请提供更多的背景信息。
