退工什么原因

员工退工的原因可以归纳为以下几类：

劳动者主动离职

合同无效：合同存在法律上的瑕疵，导致合同无法履行。

工作不满意：

岗位与内容不符：员工的工作岗位和工作内容与其职业兴趣和个人能力不匹配。

报酬低于预期：员工的工资、福利或其他形式的报酬低于其期望。

企业文化不合：企业的价值观、管理方式、工作氛围等与员工的个人价值观和理念存在较大差异。

管理模式不适合：员工对企业的管理模式、领导风格或团队氛围感到不满意。

工作环境不佳：工作场所的设施、工作时间安排、工作压力等影响员工的工作满意度。

其他个人原因：

不被重视：员工在工作一段时间后感到自己不被重视或工作成果被忽视。

待遇问题：工资与付出不成正比，或与同行业的其他公司相比明显偏低。

用人单位辞退员工

过错性原因：

不符合录用条件：员工在试用期内被证明不符合录用条件。

违反规章制度：员工严重违反用人单位的规章制度。

失职舞弊：员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

刑事责任：员工被依法追究刑事责任。

非过错性原因：

健康原因：员工患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作。

培训与岗位调整：员工经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作。

客观状况变化：劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行。

违法辞退：

无故辞退：用人单位无故辞退员工。

合同终止