技师保底工资怎么办

技师的保底工资可以根据不同的店铺需求和技师的工作表现来设定。以下是一些常见的保底工资方案：

基本工资+项目提成+点钟、售卡提成

基本工资1500元/月，加上项目提成（如足浴5元/钟，全身保健8元/钟，推油类10元/钟）。

通过考核评定等级，中级技师额外增加150元/月，高级技师额外增加200元/月。

阶梯保底式

男技师保底工资1900元/月---2100元/月，女技师保底工资2000元/月---2200元/月。

根据技师的总钟数、点钟数或售卡量排名，发放不同级别的保底工资，排名第一的技师可以拿到最高保底工资，第二名减少100元/月，依此类推。

连环式保底工资

如果一个技师表现不佳，可能会影响整个团队的保底工资，从而激励技师提高工作效率和服务质量。

差额补发法

先计算所有技师未达到保底工资的总差额，然后按百分比补发，确保技师做的越多，补的越多，做的少补的少。

业绩与保底结合

设定基本工资保底，同时设置绩效考核指标，技师可以通过提供优质服务获得额外收入。

培训与发展保底

为技师提供定期的培训机会和晋升机会，确保他们在职业上有更好的发展。

综合管理办法

新入职技师第一个月保底工资3500元，次月根据考核结果和点钟数量计算保底工资。

保底期通常为三个月，技师在保底期内享受保底工资，若休假超过规定天数则取消保底资格。

在实施保底工资方案时，建议足浴店明确保底工资的具体标准、考核机制和补发规则，以确保方案的科学性和公平性。同时，要关注技师的工作积极性和客户满意度，通过合理的激励机制提升整体服务质量和店铺业绩。